作為領(lǐng)導(dǎo)者遇到下列狀況就得把會(huì)議提上日程了：
1.職業(yè)信息的更新與開(kāi)展對(duì)本身的作業(yè)形式以及辦法產(chǎn)生了影響；
2.遇到了實(shí)實(shí)在在需求咱們同舟共濟(jì)才干處理的問(wèn)題；
3.狀況告訴或許XX的介紹闡明會(huì)；
成都會(huì)務(wù)服務(wù)公司對(duì)于會(huì)議的時(shí)機(jī)把握建議成都會(huì)務(wù)服務(wù)公司對(duì)于會(huì)議的時(shí)機(jī)把握建議
4.有什么誤解需求弄清；
5.問(wèn)題涉及到多個(gè)部分，或許多個(gè)崗位；
6.問(wèn)題/責(zé)任區(qū)分不明；
7.受內(nèi)外部局勢(shì)的影響而人心浮動(dòng)。
什么狀況不宜開(kāi)會(huì)：
a.辭退、聘任和商談薪水等業(yè)務(wù)應(yīng)一對(duì)一約談（大面積的調(diào)整應(yīng)視狀況而定）；
b.會(huì)議預(yù)備不行充沛；
c.能夠用聊天工具即時(shí)處理的問(wèn)題；
d.三兩句話就能說(shuō)清的問(wèn)題；
e.職工正常休息時(shí)間；
f.影響較大或許影響惡劣，不宜擴(kuò)展知情規(guī)模的會(huì)議；
g.定見(jiàn)雙反仇視心情太濃的時(shí)分；
h.作業(yè)任務(wù)處于高度嚴(yán)重期，卻又沒(méi)有清晰會(huì)議意圖的時(shí)分。
